carrières (isere)

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi Administrations - Institutions

Domène, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des ressources humaines, les deux gestionnaires du service suivent au total, un portefeuille d'environs 250 agents de différentes filières (gestion intégrée) pour la mairie et le CCAS. Gestion et suivi des carrières : * Suivi et mise en œuvre du recrutement (mettre en ligne les annonces sur différent support, suivi des candidatures, convocation des candidats aux entretiens, préparation des supports pour le jury ) * Instruire l'ensemble des étapes relatives à la carrière de l'agent, d'avancement, positions administratives et retraite * Gestion individuelle des carrières et des temps de travail * Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers...) du recrutement au départ de l'agent * Accueillir, conseiller et informer les agents et encadrants sur toute question relative à la gestion statutaire de leurs dossiers. * Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents * Fiabiliser le suivi technique et juridique du dossier administratif des agents * Suivi des situations pour maladie : constitution des dossiers de demandes d'indemnités journalières et saisine des instances médicales *[...]

Vendeur / Vendeuse en optique lunetterie

Emploi Autres commerces

Crolles, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Notre équipe recherche Vendeur en optique (H/F) en CDI au sein de l'enseigne OPTICAL CENTER situé à Crolles. Rejoindre notre groupe, c'est appartenir à une entreprise en pleine expansion, qui privilégie le développement des compétences de ses collaborateurs, la diversité des carrières et le bien-être au travail. En qualité de Vendeur en optique, vos missions principales seront les suivantes : - Contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux du magasin. - Accueillir les clients, évaluer leur besoin, conseiller et vendre les équipements optiques. - Participer à la gestion quotidienne. Poste à temps plein 39h en CDI à pourvoir dès que possible. Salaire attractif selon expérience + variables. Les débutants sont les bienvenus. Polyvalent/e, dynamique et présentant un fort esprit d'équipe, votre passion pour le terrain ainsi que votre souci pour la satisfaction clients seront deux qualités indispensables pour mener à bien vos missions.

Animateur / Animatrice jeunesse

Emploi Administrations - Institutions

Fontaine, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

La ville de FONTAINE recherche 1 Animateur(trice) Jeunesse à temps complet dans le cadre d'une vacance de poste au sein du Service Jeunesse. Le service Jeunesse se découpe actuellement en 3 pôles : - L'animation jeunesse (animations de proximité, accueil libre, animations hors les murs, accompagnement de projets, collèges.). - Le Point Information Jeunesse (PIJ). - L'accueil de loisirs pour les 11-14 ans. A ce titre, l'animateur(trice) sera amené(e) à travailler pour le pôle « animation jeunesse » tout en collaborant avec les autres pôles du service. Sous la responsabilité du responsable du service Jeunesse, l'agent(e) assurera la coordination et l'animation jeunesse avec son binôme tout en participant activement à la vie du service. MISSIONS Être à l'écoute des jeunes âgés de 11 à 17 ans et les accompagner dans la mise en œuvre de projets (loisirs, activités, sportifs, socio-culturels,.) - Accueillir (écoute, prise en compte) et accompagner les projets des jeunes et leurs initiatives à l'aide des dispositifs existants. - Proposer et organiser une offre de loisirs auprès des jeunes de 13 à 17 ans. - Assurer un relais auprès des acteurs locaux en fonction[...]

Assistant social / Assistante sociale

Emploi Recherche

Grenoble, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Réf : 25-31-T-ADM-DOA * Offrir un cadre d'écoute confidentiel et bienveillant pour informer, conseiller et accompagner les employé-e-s confronté-e-s à des difficultés personnelles ou professionnelles. * Apporter un soutien aux employé-e-s rencontrant des problématiques administratives ou juridiques en dehors du champ d'action des équipes RH (par exemple : renouvellement de visa), et les orienter si besoin vers des professionnels ou structures compétents (médecins, juristes, assistants sociaux, établissements scolaires, etc.). * Jouer un rôle actif dans la coordination et la mise en œuvre des mesures en faveur des agents en situation de handicap, incluant le suivi des dossiers, les démarches de reconnaissance, l'adaptation des postes de travail, les actions de communication, le lien avec les équipes RH et les institutions externes. * Conseiller les employé-e-s et/ou les encadrant-e-s en cas de difficultés professionnelles ou de conflits, en étant particulièrement attentif-ve aux situations de harcèlement, et en lien avec la Direction de l'Administration et/ou le service de Gestion des Ressources Humaines ou tout autre service concerné. * Assurer un suivi et un accompagnement[...]